湖北精工钢结构有限公司概况

发展篇

长江精工钢结构(集团)股份有限公司(股票代码：600496)，是集建筑钢结构设计、生产和施工安装于一体的大型上市公司，具有中国钢结构最高资质特级资质和甲级设计资质，承接的具有国际先进水平的钢结构项目有国家奥林匹克体育场“鸟巢”工程、国家体育馆钢结构工程、上海101层环球金融中心、北京首都国际机场新航站楼等，并多次获得建筑最高奖鲁班奖、中国钢结构金奖及各地方优质工程奖。设有五个大型钢构生产基地(绍兴、安徽、北京、武汉、广州)，年生产能力达36万吨，目前年销售、生产、施工产值均位于中国同行前列。

为更好地开拓华中及西南地区业务，在武汉设立了华中设备最先进的大型钢结构一级资质企业：湖北精工钢结构有限公司，独立承接上述区域内的钢结构制作、施工与安装。公司地址位于武汉市黄陂区盘龙城经济开发区。公司承建或已承建的钢结构项目都是国家重点工程和各地方政府的标志性建筑：有武汉天河机场第二航站楼、延安火车站、武汉琴台大剧院、武汉琴台音乐厅、广州博物馆、广州歌剧院、大连期货大厦(四十二层双子楼)、武汉市首个钢结构住宅小区赛博园住宅小区、大别山电厂和汉口火车站等钢结构工程。

薪酬篇

公司薪酬体系分为计产和非计产两类，计产人员实行多劳多得的原则，以工时定额的

形式进行结算，员工工资与各工序工时定额、工作量、工时工价、标准劳动定额、设备状况及工作表现等挂钩。若员工实际工时超过标准劳动定额时，将对超过部份工资进行奖励。关键岗位熟练工人在试用期内即可实行计产工资，月工资可达3000～5000元。同时公司每年举行一次技能等级考试，评定员工的技能等级。

非计产人员工资共分16级、80小档，根据岗位定级、定档标准对应不同级档，年薪主要由月度岗位基本工资、月度绩效奖金、年度绩效奖金组成。按员工岗位级别而确定的年度绩效奖金，一般占员工岗位工资的25%至4倍不等，年终根据年度考核情况计发相应年度绩效奖金。

公司新招聘员工根据录用岗位及个人资力、工作经验等情况，由用工部门与人力资源部商讨后预定其工资档级。试用期工资按拟录用对应岗位月工资标准的80%进行发放，若新员工在试用期考核优秀，则在年终绩效考核后，可从试用开始计算年薪。

公司根据自然变化、业绩、人员编制等综合因素确定下一年度人员薪资增幅，并于每年3月份根据在岗人员的工龄、学历、能力、资格及绩效考核等情况进行工资调整。对于考取国家注册资格证书并在公司注册的员工，将在薪酬档级上予以晋升1至2档。

福利篇

公司根据武汉市地区有关规定，对员工实行养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保

险、生育保险，并为员工发放用餐补贴每人每日5-13.5元不等。公司免费为员工提供宿舍，一般为管理岗位2人/间，生产岗位3-5人/间，宿舍有独立卫生间，配备电视、空调、热水器、床、桌椅、柜子等用品。公司于每年春节、端午节、中秋节三大传统节日，发放一定数额的福利品及现金；每季度及高温期间6、7、8、9月，分别发放季度福利及高温补贴；公司实施技能津贴、特殊岗位津贴、工龄工资、技工租房补贴等，技工可享受额度达每月200-600元不等；员工生日发放生日蛋糕券；每年为员工提供健康检查一次；在公司工龄达到3年的技工，或工龄达到5年的普工可享受每年一次休假游。

培训篇

   公司培训按内容分为：常规性体系培训和非常规性年度计划培训。其中常规性体系培训根据公司培训体系中的课程系列进行，根据不同岗位，不同层级选择培训项目。非常规性培训将根据每年度培训需求，制定年度培训计划，包括外培计划和公司统一内培计划和部门内培计划三部分。公司根据实际需求为员工提供各种上岗培训、学历进修培训、管理进修、经济类注册类资格培训等。同时实施培训绩效考核制度，并把培训绩效与部门考核、领导业绩、个人薪资、晋升等挂钩。